Politique salariale

L'ambition de la société FONTAINE est de conserver en son sein les compétences acquises par son personnel. Cette volonté s'illustre par des actions de professionnalisation et de promotion interne dont la formation continue est un des piliers. Ainsi, l'ensemble du personnel technique est titulaire d'un ou plusieurs CACES ou attestations de formation.

L'évolution interne fait ainsi partie de la culture d'entreprise. L'engagement et l'investissement personnels des salariés sont, selon nous, un des moteurs de la performance.

L'évolution des carrières, à tous les niveaux de l'entreprise, est un axe que nous privilégions en cohérence avec nos objectifs de développement.

Revue chaque année, notre politique salariale s'appuie sur 3 critères d'appréciation :

• professionnalisme,
• potentiel,
• performance.